Prüfungspflicht des Arbeitgebers bei Stellenbesetzung nach § 164 SGB IX. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch. Zitierungen von § 164 SGB IX Sie sehen die Vorschriften, die auf § 164 SGB IX verweisen. Januar 2020 durch Artikel 2 des AEntlG geänderten Einzelnormen. BAG, … Sie werden dabei von den Integrationsämtern unterstützt. SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung. Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. 4 Satz 3 § 164 Abs. Lesen Sie § 161 SGB IX kostenlos in der Gesetzessammlung von Juraforum.de mit über 6200 Gesetzen und Vorschriften. (2) Arbeitgeber dürfen schwerbehinderte Beschäftigte nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligen. SGB School Governing Body ANA Annual National Assessment OVC Orphans and vulnerable children NCS National Curriculum Statement C2005 Curriculum 2005 CAPS Curriculum, Assessment Policy Statement NSC National Senior Certificate PTO Parent Teacher organisation PTA Parent Teacher Association HIV Human Immune Deficiency Virus (5) Die Arbeitgeber fördern die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen. Erleichterungen im zumutbaren Umfang zur Teilnahme an außerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung. Sie nehmen frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit auf. Chapter PDF Available Trägerübergreifende Aspekte der Begutachtung gemäß SGB IX Cross-sectoral aspects of expertising according to Social Law Code No. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – Teil 3. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen Ergebnis eingrenzen: Urteil zur Ansicht auswählen. Das SGB IX: zuletzt geändert durch Gesetz vom 14.12.2019 ( BGBl. 01.01.2020 zuletzt geändert durch Gesetz vom 14.12.2019 (BGBl. § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber § 166 Inklusionsvereinbarung § 167 Prävention: Kapitel 4 : Kündigungsschutz § 168 Erfordernis der Zustimmung § 169 Kündigungsfrist § 170 Antragsverfahren § 171 Entscheidung des Integrationsamtes Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. SGB IX Inhaltsübersicht 1 Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (SGB IX) (Artikel 1 des Gesetzes zur Stärkung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen) Vom 23. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 1. § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten … Treatment (also referred to as pre … § 164 Abs. Sie haben Anspruch auf eine Beschäftigung, in der sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können, Ich gebe zur Kenntnis, daß ich am beim Versorgungsamt einen Antrag auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft nach § 69 SGB IX … Durch das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 24.12.2003 (BGBl. 1 SGB IXgeregelt. Recht der Schwerbehindertenvertretung in §§ 176 ff SGB IX zu sichten. Topakustik USA/SGB Acoustics is a separate entity from Topakustik acting Inhaltsverzeichnis | Ausdrucken/PDF | nach oben. Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. Soweit Kunden nach § 77 SGB IX zur Zahlung einer Ausgleichsabgabe verpflichtet sind, können sie 50 Prozent des auf die Arbeitsleistung entfallenden Teilbetrages der Rechnungssumme auf die zu zahlende Schwerbehinderten-Ausgleichabgabe anrechnen (§ 140 SGB IX). sung des SGB IX. Synopsen für andere Änderungstermine finden Sie in der Änderungshistorie des SGB IX. (4) Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf. SGB IX erfüllt werden. I S. 1595, ... die zur Durchführung von Maßnahmen der besonderen Fürsorge und Förderung nach, ... des Arbeitgebers zur Durchführung von Maßnahmen nach Absatz 1 gemäß, V. v. 16.01.1979 BGBl. Dezember 2016 (BGBl. Bei der Prüfung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Absatz 2 und hören die in § 176 genannten Vertretungen an. 164 eliminated, or reduced to an acceptable level. 1 § 164 Abs. Kommentar zum Sozialrecht : EWG-VO 1408/71, SGB I bis SGB XII, SGG, BAföG, BEEG, WoGG by Ralf Kreikebohm, Wolfgang Spellbrink, Raimund Waltermann Call Number: KK3270.5 .A28 2009 Security: A General Principle of Social Security Law in Europe by Ulrich Becker et al. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ist die Schwerbehindertenvertretung nicht zu beteiligen, wenn der schwerbehinderte Mensch die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrücklich ablehnt. Art. Sozialgesetzbuch IX. Dabei wird der betroffene schwerbehinderte Mensch angehört. Professor Franz Josef Düwell Arbeitgeberbeauftragter • Nach 98 Satz 3 SGB IX hat der Arbeitgeberbeauftragte für die Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen • „vor allem darauf zu achten“, • dass die Verpflichtungen aus 71,72 SGB IX erfüllt werden. Synopse. Bundesrepublik Deutschland Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen) Artikel 1 des Gesetzes vom 23.12.2016 (BGBl. Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch. SGB IX hat künftig die folgende Struktur: – In Teil 1 ist das für alle Rehabilitationsträger geltende Rehabilitations- und Teilhaberecht zusammengefasst. SGB IX-neu i. V. m. §§ 76 ff. Section 1 of SGB IX provides that persons with or at risk of disabilities receive benefits under SGB IX and under the assistance and benefit laws applicable to the various rehabilitation providers in … § 164 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten … #MySocialEurope Social Europe Global Supply Chains New Work Seasonal workers Digital Anthology § 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1 Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Rechtsprechung zu § 164 SGB IX. Dieses allgemeine Recht wird durch zum Teil abweichungsfest ausgestaltete Regelungen im Sinne von Artikel 84 Ab-satz 1 Satz 5 des Grundgesetzes innerhalb des SGB IX gestärkt. Absatz 4 Satz 2 und 3 gilt entsprechend. Erfüllt der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht nicht und ist die Schwerbehindertenvertretung oder eine in § 176 genannte Vertretung mit der beabsichtigten Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden, ist diese unter Darlegung der Gründe mit ihnen zu erörtern. The SGB is only mentioned as a participatory body in conflict management. I S. 2652, ... Arbeitshilfen, die in das Eigentum der Beschädigten übergehen, soweit sie nicht nach, Bundesrecht - tagaktuell konsolidiert - alle Fassungen seit 2006, § 164 Absatz 3 Satz 1, Absatz 4 Satz 1 Nummer 1, 4 und 5 und Absatz 5 Satz 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch, § 164 Absatz 3 Satz 1, Absatz 4 Satz 1 Nummer 4 und 5 und Absatz 5 Satz 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch, § 164 Absatz 4 Satz 1 Nummer 5 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch, § 164 Absatz 4 Satz 1 Nummer 4 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch, Teil 3 Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht), Kapitel 3 Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen, § 176 SGB IX Aufgaben des Betriebs-, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- und Präsidialrates, § 178 SGB IX Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung, § 15 SchwbAV Leistungen an Arbeitgeber zur Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen für schwerbehinderte Menschen, § 26 SchwbAV Leistungen zur behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen für schwerbehinderte Menschen, § 2 KFürsV Leistungen zur Erhaltung oder Erlangung eines Arbeitsplatzes und zur Förderung der Arbeitsaufnahme, Leistungen an Arbeitgeber, Für Ihr Blog oder Forum - Gesetze verknüpfen. EU Presidency. 4 SGB IX regelt Ansprüche der schwerbehinderten Mitarbeiter gegenüber ihren Arbeitgebern. Box 9.1 The Western Health Information Collaborative 164 Box 9.2 Community care coordinators in Calgary Health Region 166 Box 9.3 Electronic Health Record system (NetCare) in Edmonton health region 166 Box 9.4 Health and social services centres and family medicine groups in Quebec 167 Box 9.5 Supporting cancer patients in Ontario 173 §164 Abs. Diese sind insbesondere in § 164 Abs. Fundamental joint principles on expert opinions according to the social law code no. Inhaltsverzeichnis | Ausdrucken/PDF | nach oben. 1 SGB IX Freier Arbeitsplatz sbM bekommt die Stelle AG erstellt Anforderungsprofil AG informiert SBV über freien Arbeitsplatz Erörterung mit der SBV Geeigneter sbM innerbetrieblich vorhanden? SGB IX, Part 2. Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes gilt nur im Rahmen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetze… (Link: Gesetzestext hier im Internetauftritt) § 152 Abs. IX (SGB IX) and their application to a virtual individual case history were published recently in this journal. IX January 2005 Das SGB IX enthält die gesicherten Mindeststandards. Januar 2017 in Kraft getreten war, hatte bereits inhaltliche Änderungen für das Recht der Schwerbehindertenvertretungen gebracht (ausführlich dazu Sachadae, ZfPR online 12/2016, S. 38-46). Die Bundesagentur für Arbeit oder ein Integrationsfachdienst schlägt den Arbeitgebern geeignete schwerbehinderte Menschen vor. Ein Telefonanruf bei der Arbeitsagentur genügt nicht, um zu klären, ob für eine freie Stelle auch Schwerbehinderte zur Verfügung stehen. Synopse aller Änderungen des SGB IX am 01.01.2020 Diese Gegenüberstellung vergleicht die jeweils alte Fassung (linke Spalte) mit der neuen Fassung (rechte Spalte) aller am 1. § 164 SGB IX – Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. EU Presidency. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in SGB IX selbst, Ermächtigungsgrundlagen, anderen geltenden Titeln, Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln. 1 S. 1 SGB IX die Versorgungsämter zuständig. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in SGB IX selbst, Ermächtigungsgrundlagen, anderen geltenden Titeln, Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln. 70 Entscheidungen zu § 164 SGB IX in unserer Datenbank: In diesen Entscheidungen suchen: LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. Die Verletzung dieser Pflichten bringt vor allem nicht unbedeutende finanzielle Risiken mit sich. I S. 2789) m.W.v. Title: SGB IX-Doku Author: DGB Created Date: 4/22/2003 11:38:19 AM auf freiwilliger Basis erreicht und vereinbart werden. AG schreibt frühzeitig, vor einer externen Ausschreibung, an die AfA, ob geeigneter sbM bekannt ist Interne bzw. Schwerbehindertenrecht, Rehabilitation und Teilhabe. Der Arbeitgeber muss die genaue Stellenausschreibung vorlegen, so ein Beschluss des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz. Sie nehmen frühzeitig Verbindung mit der … Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Sie sehen die Vorschriften, die auf § 164 SGB IX verweisen. 2 SGB IX gilt – anders als die Prävention nach § 167 Abs. I S. 3234), in Kraft getreten am 01.01.2018 bzw. ... § 164 Abs. 4 / 5 Rechtsprechung zu § 164 SGB IX. Professor Franz Josef Düwell Mittel zur Kontrolle nach 80 Abs. CBi Electric African Cables PO Box 172, Vereeniging 1930 • Tel: +27 16 430 6000 • Fax: +27 16 423 6103 www.cbi-electric.com b@cbi-electric.com 168 169 6.5. Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. Integrative betriebliche Gesundheitspolitik auf der Grundlage des SGB IX Dezember 2011 Impressum Herausgeber: Hans-Böckler-Stiftung Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB Hans-Böckler-Straße 39 40476 Düsseldorf § 9 Vorrangige Prüfung von Leistungen zur Teilhabe § 10 Sicherung der Erwerbsfähigkeit § 11 Förderung von Modellvorhaben zur Stärkung der Rehabilitation, Verordnungsermächtigung: Kapitel 3 : Erkennung und Ermittlung des Rehabilitationsbedarfs § 12 Maßnahmen zur Unterstützung der frühzeitigen Bedarfserkennung 70 Entscheidungen zu § 164 SGB IX in unserer Datenbank: In diesen Entscheidungen suchen: LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Richterinnen und Richter wird der Präsidialrat unterrichtet und gehört, soweit dieser an der Ernennung zu beteiligen ist. Die Feststellung nach § 152 SGB IX setzt einen Antrag des behinderten Menschen voraus. Öffentliche und private Arbeitgeber müssen eine Vielzahl strikter gesetzlicher Vorgaben im Zusammenhang mit der Bewerbung schwerbehinderter Menschen einhalten. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in SGB IX selbst , Ermächtigungsgrundlagen , anderen geltenden Titeln , Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln . I S. 484; zuletzt geändert durch Artikel 1 V. v. 06.07.2020 BGBl. (SGB IX). LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2020 - 15 Sa 289/20. Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist; Absatz 4 Satz 3 gilt entsprechend. Die Entscheidung des BAG konkretisiert das Verhältnis zwischen dem Beschäftigungsanspruch von Menschen mit Schwerbehinderung gegenüber der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers. § 164 SGB IX ist eine entscheidende Norm, um das Teilhabekonzept von Menschen mit Schwerbehinderung auch im Arbeitsleben zu gewährleisten. 0 Rechtsentwicklung Rz. Attention should be given to, for example, the selection of components, their material 167 of construction, preventive maintenance, life cycle and sanitization. Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) Inhalte: Sozialgesetzbuch (SGB) IX Teil 1-3; Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV) Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung (SchwbVWO) SGB_IX § 164 Absatz 4 Nummer 4 und SGB_IX § 164 Absatz 4 Nummer 5 SGB IXhaben Schwerbehinderte gegen- über ihren Arbeitgebern Anspruch auf behindertengerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten (…) sowie der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfelds, der Arbeits- organisation und der Arbeitszeit (…) und Ausstattung des Arbeitsplatzes mit den erforderli- … Sie sehen die Vorschriften, die auf § 164 SGB IX verweisen. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167) § 151 Geltungsbereich § 152 Feststellung der Behinderung, Ausweise 580. 1. 4 Nr. Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung zur Förderung ihres beruflichen Fortkommens. 1 SGB IX – nicht nur für schwerbehinderte oder behinderte Arbeitnehmer. Gemäß den §§ 168 bis 175 SGB IX genießen schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen einen besonderen Schutz vor Kündigungen. Sie sehen die Vorschriften, die auf § 164 SGB IX verweisen. Zitierungen von § 164 SGB IX. 2 des Gesetzes, der schon vorher, nämlich zum 1. Find many great new & used options and get the best deals for SGB IX, Brand New, Free shipping at the best online prices at ebay! As a severely handicapped person, I request additional leave for the current calendar year in accordance with Section 125, SGB IX, Part 2. § 164 SGB IX verpflichtet den Dienstherrn unter Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit, der Arbeitsgemeinschaft oder den zugelassenen kommunalen Trägern als arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. I S. 80; zuletzt geändert durch Artikel 58 G. v. 12.12.2019 BGBl. Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. 165 166 6.4. Alle Beteiligten sind vom Arbeitgeber über die getroffene Entscheidung unter Darlegung der Gründe unverzüglich zu unterrichten. § 164 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX. Hans Peter Schell. APSX WIDEBAND APSX D1 DIGITAL WIDEBAND O2 AIR FUEL RATIO (AFR) CONTROLLER (Weather & Temperature Proof) Quick Start Guide Way Better www.wide-band.com Über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen haben die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und die in § 176 genannten Vertretungen unmittelbar nach Eingang zu unterrichten. Besondere Anforderungen können für die Ablehnung schwerbehinderter Bewerber gelten. behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten einschließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte sowie der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfelds, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit, unter besonderer Berücksichtigung der Unfallgefahr, Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen. Obgleich die Treue- und Fürsorgepflichten … LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2020 - 15 Sa 289/20. (3) Die Arbeitgeber stellen durch geeignete Maßnahmen sicher, dass in ihren Betrieben und Dienststellen wenigstens die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen eine möglichst dauerhafte behinderungsgerechte Beschäftigung finden kann. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in, ... achten insbesondere darauf, dass die dem Arbeitgeber nach den §§ 154, 155 und, ... durchgeführt, insbesondere auch die dem Arbeitgeber nach den §§ 154, 155 und, ... 8 eine dort bezeichnete Person nicht oder nicht rechtzeitig benennt, 7. entgegen §, V. v. 28.03.1988 BGBl. Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. I S. 2954) wurden mit Wirkung zum 1.1.2005 redaktionelle Anpassungen in Abs. 01.01.2020 zu Themenbereichen, die für die Schwerbehindertenvertretung von Interesse sein können. § 164 SGB IX, Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbe... zur schnellen Seitennavigation. (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch– SGB IX) Inhaltsübersicht Teil 1 Regelungen für Menschen mit Behinderungen und von Behinderung bedrohte Menschen Kapitel 1 Allgemeine Vorschriften § 1 Selbstbestimmung und Teilhabe am Leben in der Gesell-schaft § 2 Begriffsbestimmungen § 3 Vorrang von Prävention § 4 Leistungen zur Teilhabe § 5 Leistungsgruppen § 6 Rehabilitationsträger § 7 … EU Presidency. Die Vorschrift des § 167 Abs. Urteile (27) Suche und Ergebnis eingrenzen Ergebnis eingrenzen: Urteil zur Ansicht auswählen. Die Leitsatzsammlung richtet sich dabei keineswegs nur an Schwerbehindertenvertretungen, sondern … § 164 [bis 31.12.2017: § 81] Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten The most recent major revision of SGB IX came with the Federal Participation Act. Zum 1. Sozialgesetzbuch (SGB) I bis XII und weitere Gesetze zum Sozialrecht als Nachschlagewerk mit Volltextsuche. (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Organisational Chart [pdf, 117KB] The Organisational Chart of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs. Bevor ein Arbeitgeber diese Arbeitsverhältnisse kündigen kann, muss er nämlich die Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 SGB IX) einholen und die Schwerbehindertenvertretung beteiligen (§ 178 SGB IX), ansonsten ist die Kündigung unwirksam.
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