Eine Kürzung ist nicht erlaubt. Die 13 Wochen davor die Berechnungsgrundlage. . Wie sieht das jetzt aus für mich mit der Gehalt. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Denn müsste ich ja so früh in der Schwangerschaft schon alle einweihen. Kann ich die 3 Monate abwarten (dann wäre ich bei Information des Arbeitgebers gerade in der Kita Eingewöhnung und quasi in Urlaub). Der Chef meinte, für diesen Monat bekämen wir noch normalen Lohn, aber er hätte rückwirkend Kurzarbeit beantragt, was ich etwas verwirrend finde. Wie wäre es, wenn ihr euch privat in ganz kleiner, fester Gruppe organisiert? Ich arbeite außerdem als Goldschmiedin sowohl in der Werkstatt (z. T. auch mit giftigen Stoffen) als auch im Verkauf. Da ich 38 bin, tickt bei mir natürlich auch die Uhr. Lasten von mehr als 5 Kilo von Hand zu Heben oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilo ist unzulässig. Sind diese Kurzarbeit-Voraussetzungen nicht erfüllt, steht dem Arbeitnehmer der volle Vergütungsanspruch für sein Gehalt bzw. hast du den letzten Absatz unseres Artikels (Infobox) gelesen? Wenn du im Jahr davor mehr Monate gearbeitet hattest, kann auch dieses Jahr zur Berechnung genommen werden. Bedenke jedoch, dass der Bezug von ALG I das Elterngeld auf den Mindestbetrag absenkt, du kannst aber zunächst Elterngeld beziehen und anschließend ALG. wenn nichts in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung steht, ist Kurzarbeit zustimmungspflichtig. Vielen Dank im Voraus und viele Grüße Verena. Den genauen Betrag kann ich leider nicht für dich berechnen. die Frage ist durchaus berechtigt. Sollte auch er keine Notwendigkeit sehen und oder wenn du dich weiter informieren möchtest, wende dich bitte an die zuständige Aufsichtsbehörde für Mutterschutz in deinem Bundesland. Ich würde noch den Arzttermin und die aktuelle Entwicklung in der Pandemie abwarten. Kurz zum Sachverhalt: – Ich bin seit dem 1. – Meine erste Tochter wurde am 18. Bei einem Beschäftigungsverbot handelt es sich um das Verbot, einen Arbeitnehmer auch wirklich einzusetzen. Mindestens erhältst du aber das Mindestelterngeld in Höhe von 300 Euro beim Basiselterngeld oder 150 Euro beim Elterngeld Plus. Erhalte ich das Kurzarbeitergeld weiter oder wird davon nochmal ein Betrag abgezogen? Mein Chef sagte dass er keine andere Stelle für mich hat aber schon saß elterngeld zählt > deswegen kein beschäftigungsverbot. Am besten sprichst du mit deinem Arbeitgeber, um dich explizit von der Kurzarbeit ausnehmen zu lassen, um sicher zu gehen. Aufgrund der aktuellen bekannten Infektionslage wird es bei meiner Arbeit vermutlich im Laufe der nächsten Wochen zur Kurzarbeit kommen. LG Nicole, Hallo Nicole, wenn du länger als 6 Wochen erkrankt bist und deine Erkrankung nicht aufgrund der Schwangerschaft vorlag, dann kann deine Krankenkasse Auskunft erteilen, wie das Entgelt sich berechnet. Meine Chefin würde es aber auch in Ordnung finden, wenn ich ein BV bekommen würde. Ich wünsche dir alles Gute für die Schwangerschaft! Jetzt hat sich meine Chefin in der Zwischenzeit mit mehreren Kolleginnnen auf Kurzarbeit geeinigt. Allerdings hätten wir diesbezüglich gern eine verbindliche Auskunft. April 2020 rückwirkend zum 1. Richtig ist jedoch, dass jeder Arzt das Beschäftigungsverbot aussprechen kann – natürlich auch der Betriebsarzt. Und bin ich in dieser Zeit U der einjährigen Elternzeit automatisch krankenversichert (gesetzlich versichert zur Zeit)? Ich soll in der Pflege mitarbeiten aber wüsste ja selbst was ich machen darf und was nicht. Hallo, ich kämpfe seit 8 Wochen um ein Beschäftigubgsverbot. Meine Frage ist, wenn ich sehr bald ein Beschäftigungsverbot durch meinen Arzt erhalten würde (noch diese Woche), mit welchem Gehalt müsste ich dann rechnen? Aber mein Arbeitgeber meint so einfach ist das nicht. Natürlich fehlen unseren Kindern die sozialen Kontakte, das gilt aber auch für diejenigen, die gar nicht darunter fallen und bis August (Stand 24.4.) Ich war 4 Wochen ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung für eine Probezeit krankgeschrieben. Hallo Jessie, dein Grundgehalt läuft regulär weiter. Soweit so gut. Hallo Vielleicht ist das alles noch viel zu früh, aber ich bekomme langsam schlaflose Nächte. Mit meiner Ansprechpartnerin beim Arbeitsamt ist vereinbart, dass ich aufgrund der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehe (da eine Wiedereingliederung ja in absehbarer Zeit stattfinden würde). Hallo Coco, du kannst die Elternzeit einen Tag bevor dein neuer Mutterschutz beginnt vorzeitig beenden. Von meinem neuen AG weiss ich das er schwangere sofort ins BV schickt wegen Corona und da ich im medizinischen Bereich tätig bin. 30.03.2020 09:47:35. Wir haben einen Hinweis zum Thema Kurzarbeit wegen Corona ganz oben eingefügt. bekommst du von deinem Arzt die entsprechenden Formulare/Nachweise um das Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse beantragen zu können. Die Praktikanten dürfen aber weder eine Wundversorgung machen, noch Spritzen verabreichen oder in infektiöse Zimmer. Nun habe ich gelesen, dass ich im chemischen Bereich gar nicht mehr arbeiten darf. Dass die … Meine Chefin hat mir das so etwas erzählt, aber ich finde es ziemlich unlogisch, da ich ja nicht in Kurzarbeit bin und auch vorher noch Überstd./Resturlaub abbauen müsste. Nun haben wir erfahren, dass sie in der 10. Ich hab meinen Durchschnittslohn ausgerechnet und mir fehlen um die 120 Euro die ich leider sehr zu spüren bekomme. Du findest die entsprechenden Kontaktdaten für dein Bundesland hier: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648. Hallo Pia, ja, im Beschäftigungsverbot würde dein Gehalt „wieder aufleben“ und dein Chef bekäme es zu 100 % von der Krankenkasse erstattet. Hallo, ich bin seit Mitte November schwanger und habe im Dezember 2019 eine Beschäftigung als angestellte Lehrerin begonnen. Hallo zusammen, ich bin in einer ähnlichen Situation. Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und werde ab 1.12 wieder arbeiten, ich hatte am We Verkehr und frage mich nun was passiert wenn ich jetzt schwanger geworden bin? Ausserdem sagte die Dame vom Amt, dass es mir vom meinem Anspruch auf ALG1 abgezogen werden könnte, würde ich in ein Beschäftigungsverbot eintreten. Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft Erfährt der Arbeitgeber von der Schwangerschaft seiner Mitarbeiterin, sind nicht nur Mutterschutzfristen zu beachten. Viele Grüße! Deine Gedanken und Sorgen kann ich gut nachvollziehen. Dazu gehört der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für die Dauer der Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) sowie das bei Beschäftigungsverboten zu zahlende Arbeitsentgelt.“ (Quelle: http://www.haufe.de). Ich abeite im Lebensmitteleinzelhandel als Aushilfe. wenn du denkst, dass dein Arbeitgeber falsch rechnet, musst du ihn ganz schnell schriftlich anmahnen. Zugänge koordinieren oder Visite ausarbeiten). Zählt dann noch das normale Gehalt oder werde ich trotzdem nach Kurzarbeit bezahlt? Weiterempfehlen und Prämie erhalten! seinen Lohn zu. B. Arbeitszeiten/Kontakt mit Chemikalien) nicht einhalten kann. Zudem muss dem Attest zu entnehmen sein, wo genau die Gefahr für dich und dein Kind besteht. Finanziell sehe ich wie du keinen Nachteil. Hallo, Ich hätte eine Frage! Mit freundlichen Grüßen Eva. SSW 38. Der Mutterschutzlohn sorgt dafür, dass dir auch im Falle eines Beschäftigungsverbots keine finanziellen Nachteile entstehen. Zu meiner jetzigen Situation: Ich bin seit dem Juli 2018 krankgeschrieben, wegen Depressionen. Vermutlich führt da wohl kein Weg an einem Anwalt vorbei. Hab ich irgendwie ein Anrecht darauf dem BV zu widersprechen, wo es doch offenkundig eine Möglichkeit gäbe, dass ich weiter arbeite ohne mich so viel mehr Risiko auszusetzen? Meine frauenärztin meint sie könne mir deshalb kein beschäftigungsverbot erteilen sondern nur eine Krankmeldung. Meine Frage giebt es da probleme weil ich ja krankgeschrieben bin finanziell meine ich ? Solange eine Schwangerschaft besteht, darf dein Arbeitgeber dich (bis auf ganz wenige Ausnahmen) nicht kündigen. Das ist in der Regel nicht der Fall. Wie ist es dann bei mir wenn ich nur 2 Monate arbeiten durfte? Hallo, ich habe eine frage. Nicht berücksichtigt werden Einmalzahlungen wie z.B Urlaubsgeld. LG Julia. SSW 8. SSW 39. wenn dein Vertrag vorschreibt, dass du ab Oktober 40h bezahlt bekommst, müsste das auch für die Berechnung im Beschäftigungsverbot gelten. Hier haben wir nun die Problematik, dass der Betrieb ab dem 21.03.2020 Kurzarbeit angemeldet hat und sich eine Arbeitnehmerin seit Ende letztem Jahr im Beschäftigungsverbot befindet. Lass also in diesem speziellen Fall von deiner Ärztin prüfen, ob eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung vorliegt und eine Krankschreibung möglich ist oder ob ein teilweises Beschäftigungsverbot doch ausreicht. Ein Benutzerkonto für den Bereich "Meine Barmer" einrichten. Wie wird mein Lohn während des Beschäftigungsverbots berechnet? Ich bin Pädagogin, heisst, dass ich in meinem Job so nicht arbeiten kann und spekuliere nun über die Möglichkeit eines Beschäftigungsverbotes. Die Rechtslage für Arbeitnehmerinnen mit Beschäftigungsverbot ist anders: Diese- Arbeitnehmerinnen erhalten dann kein Mutterschaftsgeld, sondern Mutterschaftslohn nach § 18 MuSchG. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. SSW oder ab sofort? Ich habe einen Vertrag für eine Probezeit bekommen. Schöne Grüße und vielen lieben Dank. Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin in der 9ssw und bin 46 jahre alt, Muttermundschwäche. Bekomme ich danach (restliche Zeit des Mutterschutzes) die Ausgleichszahlungen von der Krankenkasse oder erhalte ich hier nur den mindestsatz? SSW. Hallo. Allerdings sind diese Sorgen unbegründet, denn du erhältst auch während der Zeit deines Beschäftigungsverbots weiter das Gehalt, das dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Eintritt der Schwangerschaft entspricht (§18 MuSchG). Schwangere Arbeitnehmerinnen, die sich im Beschäftigungsverbot befinden, erhalten normalerweise Mutterschaftslohn nach § 18 MuSchG. Frauen in Berufen, die mit Gefahrenstoffen, ebenfalls. Es handelt sich hier um eine Lücke in der Gesetzgebung. Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht in dem Jahr 1970 entschieden, vgl. Aber Vorsicht, es gibt eine Ausnahme. Ich bin jetzt in der 22. Was auch immer du entscheidest, ich wünsche dir ein gesundes neues Jahr und eine schöne Schwangerschaft! Dir entstehen jedoch aufgrund des Beschäftigungsverbotes keine Fahrtkosten mehr und dein Arbeitgeber darf diese daher streichen. Seitdem ist das Arbeitsamt für mich zuständig und bekomme ich ALG 1. Das bedeutet, dass auch Sie im Beschäftigungsverbot in die Kurzarbeit rutschen und das niedrigere Gehalt erhalten. Im Oktober und November 2019 stand ich in keinem Beschäftigungsverhältnis. Die Grundlage für den Mutterschutz während der Schwangerschaft und nach der Geburt ist das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Zu deinen anderen Fragen: Eigentlich sind Arbeitgeber dazu angehalten, Überstundenabbau und Urlaubstage aus dem alten Jahr zu genehmigen, bevor der Mitarbeiter in die Kurzarbeit geschickt wird. Ich war immer in Vollzeit und jetzt seit 4 Wochen bin ich in Kurzarbeit und weiß seit kurzem das ich schwanger bin… so falls ich das Beschäftigungsverbot bekomme würde mich interessieren welches Gehalt dann berechnet wird, das normal der letzen Monate oder das von der Kurzarbeit? die Referenzzeit, also die drei Monate für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Darf mein Arbeitgeber mich auch vorher kündigen. ich bin nicht sicher, was du mit Probezeit meinst. Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag von der Entschädigungsbehörde erstattet.Beim Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz ist eine Erstattung nach den bekannten Grundsätzen (Entgelt + Arbeitgeber-Anteile zur Sozialversicherung) möglich, bei Kurzarbeit nur in der geringeren Höhe des gekürzten Entgeltes (ohne Kurzarbeitergeld).Für eine individuelle Beratung bitten wir Sie uns unter der 0800 333 10 10 zu kontaktieren.Wir wünschen Ihnen alles Gute. ... Mitarbeiterinnen, die sich im Mutterschutz („regulär“ oder Beschäftigungsverbot) befinden, zählen mit. ... muss der Arbeitgeber den Feiertag mit dem normalen Gehalt bezahlen, das Sie ansonsten an dem Tag bekommen hätten. Dann lebt dein ursprünglicher Vertrag wieder auf und du hast dann Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Noch kein Online-Postfach? Monat schwanger und habe meinem Chef vor Kurzem darüber informiert. Corona allein reicht leider als Begründung nicht aus. Das Beschäftigungsverbot führt leider nicht zum Schutz vor der Kurzarbeit. Monat schwanger und bei mir steht leider ein Beschäftigungsverbot im Raum. erst einmal herzlichen Glückwunsch! Ab der 33. In der Schutzfrist übernimmt das Jobcenter die Beiträge für dich. arbeiten soll also nicht mehr Vollzeit sondern Teilzeit, wird dann mein Gehalt dadurch auch gekürzt? Dieses steht dir nur dann zu, wenn du auch für den Arbeitsmarkt vermittelbar bist (mind. Wenn du im Büro arbeitest, stehen die Chancen dafür eher schlecht. LG Nicole. Nimm aber am besten schon einmal Kontakt zu deiner Krankenversicherung auf und bespreche dort deinen individuellen Fall. Schreib uns einen Kommentar! Deine bestehende Elternzeit kannst du zu einem Tag vor dem neuen Mutterschutz kündigen. Februar und März war ich komplett arbeiten. Er muss aber nur die Gefährdungen berücksichtigen, die einen hinreichenden Bezug zur ausgeübten beruflichen Tätigkeit haben. Aktueller Hinweis zu Beschäftigungsverbot & Kurzarbeit wegen des Corona-Virus (Stand 25.3.2020) Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung für alle Beschäftigten, also auch die Schwangeren im Beschäftigungsverbot. Ich wäre über Hilfe sehr dankbar. Können Sie mir weiterhelfen? SSW bin. Eventuell muss der Amtsarzt entscheiden. mein Arbeitgeber möchte für mich ab Juni 2020 das Beschäftigungsvetbot aussprechen. Fahrtkostenzuschuss). An wen kann ich mich in der Hinsicht wenden, für Anwälte habe ich kein Geld und möchte einfach nur gerecht bezahlt werden.Dankeschön im Voraus für die Antwort. Gefährdung von Mutter und Kind in der Schwangerschaft habe ich seit Mai 2007 Beschäftigungsverbot. Das Beschäftigungsverbot führt leider nicht zum Schutz vor der Kurzarbeit. in der fünften Woche. D.h. für mich, das ich nur 10 Tage pro Monat bezahlt bekomme – sprich das ist ja schon die hälfte meines ursprünglichen Gehalts. Seite 4 von 11 Welche Folgen hätte dies nun für mich? Das Risiko möchte ich nicht eingehen. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Es ist ein Luxusproblem, da ich nicht die Not wie andere habe, aber ich habe vielleicht das Recht und das möchte ich ergreifen, wenn es meinen Kindern dient. – Meine Frauenärztin hat mit mir besprochen, dass sie bei ersten Anzeichen von Problemen umgehend ein Beschäftigungsverbot aussprechen wird. Monat ist auch stehen von länger als 4 Stunden am Stück unzulässig. Ich bin seit 2,5Jahren im festen Job ich habe zum 1.04.2020 meine Teilzeit zur Vollzeit ändern lassen. Die Regierung hat die Gruppe nicht näher bezeichnet: Dürfen diese Berufe diese Notbetreuung auch nutzen, wenn sie im Krankenstand, Berufsverbot oder in einer Risikoschwangerschaft sind? Wenn dies der Fall ist, dann kann er ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen. zum Schutz deiner noch jungen Schwangerschaft würde ich bei den beschriebenen Bedingungen jetzt schon mit deinem Arzt und auch deinem Chef reden, auch wenn du natürlich nicht dazu verpflichtet bist. Muss ich jede Beschäftigung ab 6 Uhr annehmen? Sobald du wieder anfängst zu arbeiten, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich, es sei denn dein Arbeitgeber macht eine Ausnahme. Mfg. https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648, Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz in deinem Bundesland, https://www.steuernetz.de/gesetze/muschg/11, beim Jobcenter finanzielle Hilfen für die Baby-Erstausstattung, https://www.frag-einen-anwalt.de/Eventuelles-Beschaeftigungsverbot-nach-dem-Abbruch-der-Elternzeit–f316975.html, https://www.hensche.de/Urlaubsanspruch-bei-Beschaeftigungsverbot-gewaehrter-Urlaub-im-Mutterschutz-bleibt-bestehen-22.03.2017.html. Noch habe ich meinem Arbeitgeber nichts gesagt, da ich bis zum ersten US warten will, der am 30. SSW 9. Kürzungen vorgenommen wurden (z.B. Daher ist es immens wichtig, dass du dich jetzt sofort beim Jobcenter meldest. Ihr Arbeitsvertrag würde während des Beschäftigungsverbots auslaufen. Wenn es ein normaler Vertrag ist, bekommst du im BV so viel Geld, wie in deinem Vertrag steht. 12 Std/Woche). Nutzen Sie das Online-Postfach bei Meine Barmer zur persönlichen und datenschutzsicheren Kommunikation. Ich bin seid april schwanger und seid dem 12.7 im beschäftigungsverbot vom arbeitgeber. In allen anderen Fällen ist das Beschäftigungsverbot die bessere Wahl. Bei Fragen rund um das Thema Mutterschutz darfst du und auch dein Arbeitgeber sich gern an die Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz wenden, die stehen helfend zur Seite. Ich hatte die Haltung, dass ich bei dem Kreuz wöchentlich den Mo und Di angebe, wie ich auch gearbeitet hätte und zu dem Antrag, der aktuell nur im Kiga abgelegt wird, meinen Arbeitsvertrag, mein Beschäftigugsverbot dazu gelegt hätte, so dass im Fall, dass die Anträge im Kiga kontrolliert würden, Transparenz da ist. Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis wegen Elternzeit ruht, zählen dagegen nicht mit. For how long is the employer obliged to keep my position? Alles Gute! Würde ich mein volles Gehalt erhalten, oder muss ich bis zum 15.08. Hallo Claudia, im individuellen Beschäftigungsverbot bekommst du dein volles Gehalt. Ausgezeichneter Service, beste Leistungen und flexible Wahltarife: Werden Sie Mitglied bei der Barmer. Außerdem erstattet die TK die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die auf dieses Arbeitsentgelt entfallen, in tatsächlicher Höhe. Es werden verschiedene Entgeltbestandteile dafür herangezogen: Arbeitslohn, Sachbezüge, Vergütung für Mehrarbeit, Provisionen, Vergütungen für Bereitschaftsdienst uvm. Oder eine Weiterbildung beginnst? Im März hat er es nach Lust und Laune mit 11 Euro getan und im April mit 11,22 was nicht mal ansatzweise an mein Gehalt kommt. Bedeutet es gelten die vereinbarten Umstände die nach dem Berechnungszeitraum (sonst Durchschnitt der 3 Monate vor Eintritt Beschäftigungsverbot, da hast du aber kein Entgelt bekommen) wirksam werden. Als ich wieder arbeiten sollte, hat mir meine Stationsleitung gesagt, das keine KPH da sei und ich mit 2 Praktikanten arbeite. Hallo Yvonne, Ich bin im 6. Ausgenommen ist die Mutterschutzfrist bzw. SSW 23. Ab dem siebten Monat des Bezugs erfolgt eine Erhöhung auf 80 Prozent beziehungsweise 87 Prozent (mit Kind). SSW 41. dass es mir untersagt wird, in einem Geburtshaus zu gebären, da ich dann vielleicht als „Risikofall“ gelistet wäre. Danke im Voraus. Falls nun ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird, würde das bedeuten, dass ich kaum Gehalt bekomme, da ich von den drei Monaten vor Beginn der Schwangerschaft nur in einem Monat (September) in einem Beschäftigungsverhältnis stand und Gehalt bezogen habe, oder? Auch Wohngeld ist möglich. Sollte ein totales Beschäftigungsverbot erforderlich sein, erhältst du durch die Arbeitsagentur wahrscheinlich kein Arbeitslosengeld I mehr. Meine Mutterschutzfrist beginnt erst am 12.08.19. My boss has informed me via email on 28.04.2020 of an organizational change that my position has been assigned to one of my subordinates as he was acting in the position for barely 2.5 months in my absence. Kurzarbeit Null einführen. 13 Wochen ein zu halten? Wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht mehr vorliegt und es Gründe gibt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft auszusprechen, seitens des Arbeitgebers oder eben seitens des Frauenarztes dann sollte diese Entscheidung zügig getroffen werden. SSW 40. Ich habe Anfang der Woche bestätigt bekommen, dass ich schwanger bin. Sobald du von der Schwangerschaft weißt, bist du vor einer Kündigung geschützt. Den der Arbeitgeber hat … Woche. Wenn der Vertrag ausläuft, gibt es auch das „Krankengeld“ nicht mehr, denn genau genommen handelt es sich dabei um eine Lohnfortzahlung. Kurzarbeitergeld wird aber komplett gestrichen und zählt somit nicht zum Elterngeld, da das ja schon eine Staatliche Leistung ist. SSW 15. Ab dem vierten Monat der Kurzarbeit erhalten diese Personen 70 Prozent beziehungsweise 77 Prozent (mit Kind) Kurzarbeitergeld. Juli 2020 unbezahlten Sonderurlaub gehabt und vorher Elternzeit. Seit Anfang September weiß ich, dass ich schwanger bin. Zumindest dann nicht, wenn deine Frau gar nicht als vermittelbar gilt. Das weiß ich nicht. Aber dann hast du wohl Glück gehabt oder es gibt bei euch besondere Umstände? Mir wird jedesmal total schlecht weil ich nicht weiß was ich machen soll. 4 Nr. Das Geschäft hat allerdings zur Zeit geschlossen, daher wäre im Moment keine Arbeit da. ich dachte das in einem Beschäftigungsverbot das volle gehalt gezahlt wird und nicht gestrichen werden kann vom AG, da er dies von der KK erstattet bekommt. Wie ist das mit Kurzarbeit Geld? Ich hab mich die letzte Woche vermehrt durch die Seite geklickt, da mich mit Wissen der Schwangerschaft viele Fragen wach halten. Die Zuschläge die vorher 25%bis 50% steuerfrei waren, werden jetzt zu 100% versteuert. Aber mein Anwalt hat mir geraten zum Arbeitsgericht zu gehen. Diese sind wahrscheinlich privat. I am looking for an advice on a delicate matter regarding an organizational change during a beschaftigungsverbot in pregnancy. Wenn ich schwanger werden würde, gäbe es mit Sicherheit ein generelles Veschäftigungsverbot. SSW 11. Schwanger, aber im Beschäftigungsverbot. In dem Antrag gilt es folgendes Kreuz zu machen: „Ich bin aufgrund dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten an einer Betreuung meines Kindes an folgenden Tagen gehindert…“ Ich habe immer Mo und Di gearbeitet. Hiii bin momentan in der 9SSW arbeite in einer Fabrik mein Arbeitgeber hat mir ein Beschäftigungsverbot gegeben..Mein Arbeitsvertrag ist bis Ende 31 August 2020 was muss ich machen muss ich trotz Beschäftigungsverbot ein Krankenschein abgeben..? Hallo! Eventuell kann sie das BV unter diesen Bedingungen wieder ausstellen oder zumindest ein teilweises BV, in dem genau beschrieben ist, was du nicht machen darfst. Lg jessie rogal. Ansonsten wende dich am besten an die zuständige Behörde über die Aufsicht des Mutterschutzes (Adressen findest du hier: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648). ich verstehe den aufgeführten Satz nicht ganz: „Aber Vorsicht, es gibt eine Ausnahme. Du kannst außerdem bei der Krankenkasse nachfragen, ob ihre Experten vermitteln können. Hallo Celine, ja das kann er, in dem Moment wo er das Leben von Mutter und Kind nicht schützen kann und es keinen alternativen Arbeitsplatz gibt, an den er dich versetzen könnte. Mach dich nicht verrückt und warte erst mal das Testergebnis ab , Guten Tag Ich bin in der 16. Und wirkt sich das dann auch aufs Elterngeld aus? Es sind also nicht 67% vom Netto. Frag doch am besten nach. Seit Dezember 2019 erhalte ich Arbeitslosengeld und bin noch immer krankgeschrieben. Wurde die Nebentätigkeit schon vor Beginn der Kurzarbeit durchgeführt, hat das keine Auswirkungen auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes. Hallo Johanna, ein ärztliches Beschäftigungsverbot spricht entweder dein Arzt aus wenn das Leben von Mutter oder Kind gefährdet ist oder der Arbeitgeber kann ein betriebliches Beschäftigungsverbot aussprechen, weil er möglicherweise die Mutterschutzbestimmungen (z. Kriege ich weniger Gehalt trotz meines Beschäftigungsverbot und wie sieht es mit Elterngeld für später aus ? Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen. Ich möchte nicht in Kurzarbeit gehen, aber welche Chance habe ich? SSW 20. Somit bin ich zur Agentur für Arbeit um mich arbeitssuchend und arbeitslos zu melden. Guten Tag Pablo,vielen Dank für Ihren Beitrag. Wenn dich die Geschäftsleitung vorher aus dem Kurzarbeitergeld herausnehmen kann, wäre das natürlich die beste Variante. Zumindest verstehe ich es so, dass du für diese Tage noch das volle Gehalt bekommen müsstest. Ich habe seit Ende April ein Beschäftigungsverbot bekommen, aufgrund meiner Nachtarbeit. Aus den letzten 3 Monaten inkl Krankengeld?? Dein Resturlaub verfällt nicht, da du in Elternzeit bist. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. SSW 32. Besteht bei einer weiteren Beschäftigung an deiner Arbeitsstelle Gefahr für dich oder das Baby, dann kann ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. ist die Kurzarbeit beeinflusst in der Mutterschaftsgeld?Und Elterngeld? Nach einer eingehenden Online-Recherche sind wir uns eigentlich ziemlich sicher, dass auch bei auslaufenden Arbeitsvertrag Anspruch auf Krankengeld besteht unter der Bedingung, dass die Arbeitsunfähigkeit während des laufenden Arbeitsvertrags attestiert wurde und über dessen Laufzeit hinausgeht.
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